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兼职教师管理办法(试行)

第一章总则

1.为深化产教融合、校企合作，建设专兼结合的高素质师资队伍，规范兼职教师的聘任、教学、考核全流程管理，保障教学质量与正常教学秩序，维护本单位与兼职教师双方合法权益，制定本办法。

2.本办法所称兼职教师，是指不纳入本单位正式编制、不享受全职教职工福利待遇，受本单位聘任，承担全日制学历教育、非学历培训、社会服务等领域教学、实训、指导任务的校外专业技术人员、行业企业专家、外单位在职教师、退休教师及其他具备对应专长的人员，所有兼职教师的聘任管理均适用本办法。

3.兼职教师管理遵循“按需设岗、择优聘任、权责清晰、动态调整、保障权益”的原则，严格准入门槛，强化过程管理，畅通退出渠道，打造稳定、优质的兼职教师队伍。

第二章聘任条件

2.1基本条件

1.拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规，恪守师德师风与学术道德，无违法违纪、违反师德师风的不良记录；

2.身体健康，能够适应教学工作要求，年龄一般不超过65周岁，行业领军专家、资深技术人才可放宽至70周岁；

3.能够保证稳定的教学时间，每周可承担不低于4学时、不超过18学时的教学任务，超出部分按超额课时标准核算薪酬；

4.外单位在职人员应聘兼职教师岗位，需提供原单位同意其在外兼职的书面证明，避免劳动纠纷；

5.具备对应岗位要求的从业资格、专业能力与工作经验，能够按要求完成全流程教学工作；

6.存在下列情形