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人事专员岗位职责说明书(3篇)

第一篇

人事专员岗位基本信息：岗位名称为人事专员，所属部门人力资源部，直接上级为人事主管，直接下级无，岗位编制1-2人，定岗级别P2，适用范围覆盖公司全业务线、职能线全体在职及拟入职员工，生效日期202X年X月X日。本岗位隶属于公司人力资源部，在人事主管的直接领导下，全面负责公司人力资源各模块的基础执行工作，涵盖人员招聘配置、培训发展落地、薪酬福利核算发放、劳动关系合规管理、绩效执行跟进、员工关系维护、人事数据统计分析等核心工作，以支撑公司人力资源战略落地、保障人员供给合规、提升员工满意度、降低人力管理风险为核心目标，为公司业务开展提供稳定的人力配套支持。

招聘与配置管理是本岗位的核心核心职责之一，具体要求如下：第一，招聘需求对接，每周一固定对接各部门负责人，收集当周/当月人员招聘需求，梳理需求明细，包括岗位名称、招聘人数、到岗时间、任职要求、岗位职责、薪酬预算区间、核心考核指标等，形成标准化招聘需求表，提交人事主管审核，审核通过后3个工作日内完成招聘渠道的发布工作，若业务部门提出紧急招聘需求，需在2小时内完成需求确认和审核上报，12小时内完成渠道发布。第二，招聘渠道维护，负责公司合作的所有招聘渠道的日常运营，包括BOSS直聘、智联招聘、前程无忧、本地人才网、校企合作渠道、内部推荐渠道等，每周至少更新2次招聘岗位信息，回复所有求职者的咨询信息，响应时