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2026年中级经济师考试人力卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.人力资源规划的核心环节是（）。

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给分析

C.人员招聘与配置

D.绩效考核与激励

2.在马斯洛需求层次理论中，处于最高层次的是（）。

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

3.以下哪种方法不属于工作分析的方法？（）

A.访谈法

B.观察法

C.问卷调查法

D.工作日志法

4.在薪酬设计中，用于吸引和保留核心人才的关键因素是（）。

A.固定工资

B.绩效奖金

C.股票期权

D.法定福利

5.以下哪种激励理论强调员工内在动机的重要性？（）

A.双因素理论

B.期望理论

C.公平理论

D.强化理论

6.在组织设计中，集权式结构的优点是（）。

A.决策效率高

B.员工参与度高

C.沟通成本低

D.创新能力强

7.以下哪种方法不属于培训需求分析的方法？（）

A.面谈法

B.问卷调查法

C.工作样本分析

D.成本效益分析

8.在绩效管理中，用于评估员工工作表现的关键工具是（）。