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劳动关系协调员（4级）模拟题与答案

一、单选题（共72题，每题1分，共72分）

1.集体协商争议的主体是（）和（）

A、工会或者职工代表；政府代表

B、工会或者职工代表；企业代表

C、工会；职工代表

D、企业代表；政府代表

正确答案：B

2.下列属于劳动合同应当延期终止的情形的是（）

A、劳动者严重违纪的

B、劳动者被刑事拘留，尚未判决定罪的

C、劳动者被人民法院者宣告失踪的

D、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

正确答案：D

3.根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用（）形式。

A、书面

B、口头

C、书面或者口头

D、其他

正确答案：A

4.下列我国劳动保障法的表现形式错误的是（）

A、判例法

B、制定法

C、习惯法

D、推论发

正确答案：D

5.未参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴按照（）的标准由用人单位支付

A、用人单位上年度职工平均工资

B、女职工所在岗位上年度职工平均工资

C、女职工产假前12个月平均工资

D、女职工产假前工资

正确答案：D

6.与原用人单位保留劳动关系的下岗、内退职工与新的用人单位建立用工关系的,可按(）处理

A、劳动关系

B、劳务关系

C、民事关系

D、雇佣关系

正确答案：A

7.（）不可以向人民法院申请执行

A、经人民调解组织调解达成的劳动争议调解书

B、仲裁裁决书

C、法院判决书

D、经仲裁委员会调解达成的劳动争议调