组织行为学核心理论探析.pptVIP

专项1组织行为学理论基础;;一、组织行为学的范围：

（一）组织：

动态定义：对分散的人和物进行系统性和整体性的安排及组合。

静态定义：按照一定的目标和结构建立起来的群体。

（二）行为：

狭义定义：人受外部刺激的所有外显活动。

广义定义：人受外部刺激所体现的外显行为和内隐的心理活动。

特点：1、适应性2、多样性3、动态性4、可控性5、受生理、心理和环境的影响

分类：个人行为、群体行为和组织行为;（三）组织行为：

定义：社会组织为达成其目标，自行产生动机、行动和效果的过程。

评价：动机、行动和效果都很主要。

特征：

1、是组织整体行为，由组织负责，非个人行为。

2、动机是组织建立的宗旨的反应。

3、组织行为效果含有二重性，即实现组织宗旨又对社会产生后果。

4、组织行为是全体组织组员共同活动的行为。

5、组织行为通过个体行为实现，又影响个体行为。;组成：

1、管理行为：对全体组员实现组织目标而进行的计划、组织、指挥、协调和控制。

2、群体行为：正式和非正式群体行为。

3、个体行为：是组织行为的基础。

载体：组织机构—进行合理的组织设计

影响组织行为的要素：感觉、经验、学习、动机、认知、个性、社会原因等。;（四）组织行为学：研究组织运行规律

1、发展：吉尔布雷斯夫人“管理心理学”-组织行为学（20世纪60年代）

2、研究内容：

（1）个体行为研究

（2）群体行为研究：正式和非正式群