管理会计能力素质提升框架.pptVIP

管理会计师

职业胜任能力框架;课程内容;基本环境

财政部10月颁布《财政部关于全方面推动管理会计体系建设的指导意见》，明确指出：人才建设是核心，是其它各项建设的依靠。;基本环境

我国已经有超出1660万会计人员，但是，高端会计人才相对缺乏，其中：能够为单位管理高层提供有效经营和最优化决议信息的管理会计人才尤为匮乏，力量较为薄弱，已经成为目前制约管理会计发展的突出瓶颈。;核心问题：

以短期培训为主，“缺什么、补什么”，培训内容以零散的管理会计工具方法为主，甚至“给什么、要什么”。

;核心问题：

缺乏以管理会计胜任能力为导向，以系统课程体系为基础的进一步而系统性教育目标、教育内容和教育组织运行体系，难以满足社会对管理会计人才广泛的、专业性需求。

;核心问题：

因此，抓紧处理人才匮乏这一核心问题，通过改善和加强会计人才队伍建设，培养一批适应社会经济发展需要的管理会计人才，带动管理会计各体系的整体发展，成为我国管理会计理论界与实务界必须面正确和要处理的主要问题。

;北京国家会计学院作为财政部直属机构，落实落实国家管理会计体系建设的战略要求，为社会培养、储备立足中国本土，含有国际视野的管理会计人才责无旁贷。

1月，北京国家会计学院专门立项，研究我国管理会计师职业胜任能力框架以及资质考试认证体系。;框架意义：

（1）为我国建立管理会计人才培养标准提供依据

（2）为促进我国管理会计人才培养培训模