人力资源岗位笔试题目及详细参考答案（完整版）.docxVIP

人力资源岗位笔试题目及详细参考答案（完整版）.docx

人力资源岗位笔试题目及详细参考答案（完整版）

考试说明

1、考试时长：90分钟，满分100分

2、题型构成：单选题、多选题、判断题、简答题、案例分析题、写作题

3、适用岗位：人力资源专员/人事专员/人力助理通用岗

4、答题要求：客观题规范作答，主观题结合人力资源实操工作作答，贴合企业实际场景

一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）

1、企业人力资源管理的核心目标是（）

A、管控员工日常行为B、人岗匹配、赋能员工、支撑企业经营发展

C、完成招聘考勤基础工作D、降低企业人力成本

2、员工入职后，企业需在多长时间内为员工签订劳动合同（）

A、15日B、30日C、45日D、60日

3、下列不属于人力资源六大模块的是（）

A、人力资源规划B、客户关系管理C、薪酬福利管理D、绩效管理

4、试用期员工工资不得低于劳动合同约定工资的（），且不得低于当地最低工资标准

A、70%B、80%C、85%D、90%

5、企业进行岗位分析的最终产出不包括（）

A、岗位说明书B、岗位职责C、员工个人简历D、任职资格

6、员工累计工作满1年不满10年的，法定带薪年休假为（）

A、5天B、7天C、10天D、15天

7、绩效考核中，重点考核员工工作结果、业绩产出的考核方式是（）