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2026年团体健康管理实操试题及答案

1.某制造企业有员工1200人，年龄集中在35-50岁，一线操作员工占比78%，久坐、倒班、高强度体力作业比例高，企业年度团检提示高血压患病率32%，高血脂28%，高尿酸21%，企业HR要求健康管理师3个月内完成首批高风险员工的干预，优先选择下列哪项干预路径

A.所有员工全覆盖，每周开展一次健康讲座

B.按疾病风险分层，优先干预高血压3级、合并多重危险因素的员工，采取一对一+小组干预结合

C.只给患病员工发干预手册，让员工自行调整

D.只做企业管理者的干预，一线员工工作量大没时间不干预

答案：B

解析：团体健康管理实操的核心原则是成本效率平衡，以风险分层为基础，全覆盖会大幅提升服务成本，造成资源浪费，仅发放手册自行调整无干预效果，仅服务管理者不符合企业采购团体健康管理的整体需求，因此选择B。

2.某互联网企业为20-30岁年轻员工团体，主要健康问题是失眠、颈椎不适、焦虑、体重超标，健康管理师在设计员工互动干预活动时，最符合该群体行为特征的是

A.线下集中打卡要求每周参与3次，不来罚款

B.开发线上小程序打卡，设置组队竞赛、积分兑换福利机制

C.每月开展一次大型线下专家义诊

D.给每个员工发纸质食谱和运动手册

答案：B

解析：年轻互联网员工工作时间碎片化，偏好线上社交互动，线上打卡+组队竞赛的模式适配其作息和行为习惯，强制线下罚款