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公司劳动合同管理办法

第一章总则

第一条目的与依据

为规范公司劳动合同管理，明确劳动关系双方的权利与义务，保护公司与员工的合法权益，维护和谐稳定的劳动关系，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其它相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本办法。

第二条适用范围

本办法适用于与公司建立劳动关系的所有员工，包括正式员工、试用期员工、以及其他依法应当签订劳动合同的人员。

第三条基本原则

劳动合同的管理遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。公司与员工应当依照本办法及相关法律法规的规定，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同。

第四条管理部门

公司人力资源部门是劳动合同管理的归口负责部门，负责劳动合同的拟定、签订、履行、变更、解除、终止、续订、归档等全过程管理，并对各部门劳动合同执行情况进行指导与监督。各业务部门应配合人力资源部门做好本部门员工的劳动合同管理相关工作。

第二章劳动合同的订立

第五条合同订立前的准备

1.招聘信息：公司对外发布的招聘信息应真实、准确、合法，不得包含歧视性内容。

2.知情权：在订立劳动合同前，公司应向员工如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及员工要求了解的其他与工作相关的情况。同时，员工应向公司如实说明与劳动合同直接相关的基本情况，如教育背景、工作经历、职业技能、健康状