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2026年劳动保障法律法规知识竞赛试题及答案

一、单选题（共20题，每题1.5分，共30分）

1.依据2025年新修订的《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资，并补订书面劳动合同。

A.1B.1.5C.2D.3

答案：C

解析：修订后的《劳动合同法》第八十二条第一款保留原二倍工资罚则，明确支付周期为用工满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，最长不超过11个月。

2.按照2026年实施的《最低工资规定》修订版，全日制就业劳动者月最低工资标准的调整周期最长不超过（）年，非