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疼痛管理满意度量表

适用于各级医疗机构住院疼痛患者（含外科术后疼痛、慢性非癌性疼痛、癌性疼痛、骨科创伤疼痛等）、门诊慢性疼痛患者，可用于临床疼痛管理质量评价、服务改进、科研数据收集等场景。

评分体系采用Likert5级评分法，具体赋值为：1分=非常不满意，2分=不满意，3分=一般，4分=满意，5分=非常满意。针对部分反向表述条目，采用反向计分规则（详见计分方法），以提高应答真实性。

（一）核心量表条目（适用于所有疼痛患者）

本部分共包含30个条目，涵盖疼痛沟通与评估、干预措施有效性、健康知识教育、人文关怀、不良反应管理5个核心维度，具体条目如下：

1.医护人员疼痛沟通与初始评估维度（8条目）

1.1医护人员在我入院/就诊时主动询问疼痛情况

1.2医护人员用我能理解的语言解释疼痛评估工具（如数字疼痛评分法NRS、面部表情疼痛量表FPS-R）的使用方法

1.3医护人员详细询问我的疼痛部位、性质、程度、发作时间、诱发因素及缓解因素

1.4医护人员充分倾听我关于疼痛感受的表达，未出现打断或敷衍行为

1.5医护人员根据我的疼痛类型（如急性/慢性）制定个体化疼痛评估频率（如术后每2小时评估1次，慢性疼痛每日评估1次）

1.6医护人员将我的疼痛评估结果详细记录在病历中，并告知我评估结果

1.7当我的疼痛程度发生变化时，医护人员能及时调整评估频率