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物业管理公司员工休假细则公司

一、总则

1.为规范公司员工休假管理，保障员工合法休息权益，保障物业服务工作持续稳定运转，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《职工带薪年休假条例》《女职工劳动保护特别规定》《工伤保险条例》等法律法规，结合本公司物业服务行业24小时值守的特性，制定本细则。

2.本细则适用于本公司全体全日制劳动合同制员工；劳务派遣人员参照本细则执行，相关待遇由劳务派遣单位与本公司另行约定；临时用工、非全日制用工按双方签订的用工协议执行。

3.所有员工休假均须服从公司统筹安排，在保障服务质量、岗位无空缺的前提下按本细则申请审批，任何员工不得擅自离岗休假。

二、休假类别及具体标准

（一）带薪年休假

1.员工累计工作满1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。累计工作年限计算标准为：员工累计工作年限包括在本公司的工作年限，以及员工入职时提供有效社保缴费证明、劳动合同证明的其他单位工作年限；员工无法提供外部工作年限证明的，按在本公司的工作年限核定年休假天数。

2.年休假天数法定标准：

（1）累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

（2）累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；

（3）累计工作已满20年的，年休假15天。

3.国家法定休假日、公休日不计入年休假的假期，员工依法享受的婚假、产假、丧假、工伤假等假期，也不计入年休假假期。