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招录岗位历年进面分数统计分析教程

作为一名从事公职招录指导近十年的从业人员，我几乎每天都会被备考的朋友问同一个问题：“我想报这个岗位，至少要考多少分才能进面啊？”很多考生备考从盲目刷题开始，既不知道自己的目标分，也不会从历年数据里找规律，白白浪费了很多时间，甚至因为选错岗错失了本可以拿到的上岸机会。其实只要做好招录岗位历年进面分数的统计分析，你就能清晰拿到自己的备考目标，也能选到最适合自己的岗位。这篇教程我会把我多年积累的实操方法一步步拆解，不管是第一次备考的新手，还是已经考了几次的老考生，都能跟着一步步做出准确的分析。接下来我们就从最基础的准备工作开始讲起。

1分析前的准备工作：收集整理靠谱的基础数据

做统计分析的前提是有准确干净的基础数据，如果数据本身错了，后面分析得再仔细也得不到正确结果，这一步我见过太多考生栽跟头，所以一定要重视。

1.1明确分析范围和核心目标

首先你要先框定分析的范围，不要做无用功。你要先明确自己参加的是哪一类考试：是国考、省考、事业单位联考还是其他专项招录？不同考试的试卷总分、评分标准都不一样，分数不能混在一起比，比如国考行测申论总分是200分，部分省份省考总分是300分，把两者分数直接对比没有任何意义。其次你要先把自己符合报考条件的岗位全部列出来，只分析这些岗位，不要去关注那些你不符合报名要求的岗位，我就碰到过不少考生，上来就问我热门岗位的分数，一