2026年人力资源管理师二级《绩效管理》历年真题汇编.docxVIP

2026年人力资源管理师二级《绩效管理》历年真题汇编

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母填入括号内。每题1分，共20分）

1.绩效管理的主要目的是（）。

A.对员工进行惩罚

B.识别高绩效员工

C.帮助员工提升能力和绩效

D.制定严格的绩效考核标准

2.在绩效管理的循环中，绩效计划制定通常发生在（）阶段之后。

A.绩效考核

B.绩效反馈

C.绩效辅导

D.绩效结果应用

3.目标管理方法（MBO）的核心思想是强调（）。

A.管理者的权威

B.员工的自我管理

C.严格的监督控制

D.年终的总结评估

4.平衡计分卡（BSC）从哪些维度设定绩效指标？（）（请选择所有正确答案）

A.财务维度

B.内部流程维度

C.学习与成长维度

D.市场竞争维度

5.绩效考核过程中，主管与员工进行持续沟通和辅导的主要目的是（）。

A.确保考核结果的绝对准确

B.帮助员工识别绩效差距并制定改进计划

C.完成正式的绩效考核表

D.对员工进行批评教育

6.关键事件法绩效评估主要