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《女职员劳动保护尤其要求》宣讲1大家好第1页

《女职员劳动保护尤其要求》宣讲一、《尤其要求》出台的背景、意义二、《尤其要求》的主要调整内容三、《尤其要求》的内容解析2大家好第2页

《女职员劳动保护尤其要求》宣讲第一部分《尤其要求》出台的背景、意义3大家好第3页

《女职员劳动保护尤其要求》宣讲（一）《尤其要求》出台的背景1988年国务院9号令颁布的《要求》已经实施24年。24年来，我国社会环境发生了巨大变化。一是伴随经济体制改革的不断深化和所有制结构的调整，我国劳动关系发生了深刻的变化；二是伴随我国女职员队伍不断壮大，经济的快速发展和社会文明程度的提升，女职员劳动保护需求发生了变化，要求对女职员劳动保护更明确、更详细，标准要科学；三是因为《要求》出台时间早，其适用范围、保护标准、生育待遇、禁忌劳动范围的相关内容已不能满足新形势下女职员劳动保护的需求；四是部分条款与国家相继颁布的相关法律法规无法接轨，在一定程度上影响了其作用的发挥。因为存在上述问题。自1998年以来，大、政协每年都收到希望国家尽快修改完善《要求》的议案和提案，且议案和提案数逐年增长。许多教授、学者、职员、工会组织和妇联等社会团队也通过各种渠道和路径进行呼吁，推动了《尤其要求》的修订出台.4大家好第4页

《女职员劳动保护尤其要求》宣讲（二）《尤其要求》出台的意义