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考勤管理制度

本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工、实习人员及劳务派遣人员（以下统称“员工”），旨在规范员工考勤管理，维护正常工作秩序，保障公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际情况制定。

一、考勤管理职责

（一）人力资源部职责

1.负责制定、修订、完善公司，并组织全员培训与宣贯，确保制度覆盖所有岗位员工；

2.负责考勤系统（指纹/人脸识别设备、移动考勤APP）的维护、升级及数据备份，确保考勤数据准确可追溯，留存期限不低于2年；

3.每月统计、汇总全公司员工考勤数据，核对异常考勤记录的真实性，同步至薪资核算模块；

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