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2026年人力资源师《理论知识》专项训练

姓名：_____?准考证号：_____?得分：__________

2026年人力资源师《理论知识》专项训练

一、选择题(每题2分，总共10题)

1.人力资源管理中，下列哪一项不属于人力资源规划的主要内容？

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给分析

C.薪酬福利设计

D.人力资源流动管理

2.在绩效管理中，下列哪种方法属于非正式绩效评估？

A.360度评估

B.目标管理法

C.关键绩效指标法

D.领导观察法

3.下列哪一项不属于劳动关系管理的主要内容？

A.劳动合同管理

B.工作分析与设计

C.劳动争议处理

D.员工培训与发展

4.在员工招聘中，下列哪种方法属于内部招聘？

A.网络招聘

B.校园招聘

C.内部推荐

D.猎头公司

5.下列哪一项不属于培训需求分析的方法？

A.访谈法

B.问卷调查法

C.工作样本分析法

D.绩效数据分析法

6.在薪酬管理中，下列哪种方法属于固定薪酬？

A.绩效奖金

B.岗位津贴

C.项目奖金

D.年终分红

7.下列哪一项不属于员工关系管理的主要内容？

A.员工沟通

B.员工激励

C.劳动合同管理

D.职业发展规划

8.在员工培训中，下列哪种方法属于行为导向型培训？

A.讲座法

B.案例分析法

C.角色扮演法

D.视频教