2026年劳动案例面试题及答案.docx

2026年劳动案例面试题及答案

案例背景

某成立于2021年的专精特新软件企业A公司，核心业务为工业互联网SaaS系统研发，2025年营收达3.2亿元，员工总人数486人，其中研发人员占比62%。2025年10月，公司因战略调整，计划将原本独立的西南区域交付团队并入总部产品交付中心，同步优化15%的非核心岗位人员，过程中发生4起典型争议，面试人员需结合《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》2025年最新修订条款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（六）》及地方实操口径，逐一回答以下问题：

面试题1：加班费核算与时效争议

员工赵某2022年7月入职，岗位为实施顾问，劳动合同约定执