2026企业人力资源管理师员工关系管理评估试卷.pdfVIP

2026年企业人力资源管理师职业技能等级考

试员工关系管理评估试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

行力等同于法院判决必须由工会监督执行员工关系管理中的人本化理念强调严格管理和控制员工行为以制度约束为主关心为辅将员工视为成本中心注重效率尊重员工价值关注员工发展满足员工合理需求用人单位在解除劳动合同时未能按照法定程序履行告知义务可能导致的法

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确选项的代表字母填写在

答题卡相应位置。每题1分，共20分）

1.根据我国《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未

与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工

之日”通常指（）。

A.劳动者参加公司入职培训之日

B.劳动者正式到岗工作的之日

C.劳动者与用人单位签订劳动合同之日

监事制度员工合理化建议活动内部公开信箱在处理员工投诉或劳动争议过程中保持客观公正的度要求不偏袒任何一方收集全面客观的证据避免先入为主影响判断及时将处理结果告知双方保护当事人的隐私和名誉三