员工月度绩效考核管理制度方案[1].doc

员工月度绩效考核管理制度方案[1]

为规范公司员工绩效考核工作，提高员工工作积极性，促进公司发展，特制定本制度方案。

一、考核目的

1.客观评价员工工作表现，激励员工提升工作绩效。

2.发现员工工作中的问题，提供改进方向。

3.为员工薪酬调整、晋升、培训等提供依据。

二、考核原则

1.公平、公正、公开原则。

2.客观、量化、具体原则。

3.逐级考核、上下结合原则。

三、考核对象

公司所有正式员工。

四、考核周期

每月进行一次绩效考核，考核周期为上月1日至上月最后一日。

五、考核内容

1.工作业绩：根据岗位职责，对员工工作完成情况进行考核。

2.工作态度：考核员工工作积极性、