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合肥泰禾智能科技公司员工激励现状及对策研究

摘要：

经济日益发展的今天,我国有大批公司涌现，多如牦牛，造成了经济蓬勃发展的景象，企业间相互竞争，其中薪酬激励机制已经成为企业立足于激烈市场竞争中十分关键的因素。我国大部分的大型公司薪酬激励机制存在一些问题。从人力资源看,大部分公司对于员工的激励不够，从经营者的激励机制来看,目前很多大型公司对于高级管理者的激励形式以及结构相对单一,而且长期以来缺乏公平性的激励、激励机制动力不足,主要表现为一般是工资和奖金的形式,但公司经营者的收入和公司经营效益的关联程度不够,薪酬激励机制无法起到其应该具有的作用。本文界定了激励机制、人