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名师编制2026最新版人力资源管理师限量发放高频题库高速下载试题及答案

一、人力资源规划

1.选择题（共20分，每题1分）

1.人力资源规划的基础是（）

A.企业战略

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给预测

D.人力资源信息系统

答案：A。解析：企业战略是人力资源规划的指导方向和基础，人力资源规划必须与企业战略保持一致，才能有效支持企业发展。

2.下列哪项不属于人力资源规划的步骤（）

A.收集信息

B.预测人力资源需求

C.制定人力资源政策

D.实施人力资源计划

答案：C。解析：人力资源规划的步骤包括：收集信息、预测人力资源需求、预测人力资源供给、制定人力资源计划、实施人力资源计划、评估人力资源规划效果。制定人力资源政策不属于人力资源规划的直接步骤。

3.人力资源需求预测的方法不包括（）

A.德尔菲法

B.回归分析法

C.工作分析法

D.比率分析法

答案：C。解析：工作分析法是工作设计的方法，不是人力资源需求预测的方法。人力资源需求预测的方法包括德尔菲法、回归分析法、比率分析法、趋势分析法等。

4.下列关于人力资源规划的描述，错误的是（）

A.人力资源规划是战略性人力资源管理的重要组成部分

B.人力资源规划应该与企业战略保持一致