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2026年度员工绩效考核合同

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等自愿、公平合理、诚实信用的原则，就2026年度员工绩效考核事宜，经友好协商，达成如下协议：

第一条考核目的

1.1评估员工在2026年度的工作业绩、工作能力及工作态度，客观评价员工贡献。

1.2激励员工提升个人能力，促进员工个人发展目标的实现。

1.3为公司的人力资源管理决策，包括薪酬调整、晋升晋级、培训发展、岗位调整等提供依据。

1.4帮助员工认识自身优势与不足，制定个人发展计划，促进员工职业生涯发展。

第二条考核原则

2.1客观公正原则：以事实和数据为依据，对员工绩效进行客观评价，避