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DIP分值付费下三级医院科室考核标准

一、考核总则

为适应按病种分值付费（DIP）改革要求，落实“结余留用、超支分担”的医保付费机制，强化三级医院急危重症、复杂疾病诊疗的功能定位，优化病种结构、管控医疗成本、保障医疗质量，建立贴合DIP付费规律的科室绩效考核体系，制定本考核标准。本标准考核对象为医院所有临床业务科室（含手术科室、非手术科室、重症医学科、专科门诊等），考核周期分为月度考核与年度考核：月度考核用于月度绩效核算，年度考核用于科室总体评价、结余分配与资源调整，考核总分为100分，额外加分扣分项单独计算，不设上限。

二、考核指标及计分标准

本考核体系分为DIP病种运营、医疗质量安全、医疗