2026年企业内部培训考核评估实施方案.docx

2026年企业内部培训考核评估实施方案

本方案覆盖集团全序列12762名正式在岗员工、1124名劳务派遣/项目外包人员、321名管培生见习人员，不含临时来访合作方人员，制定依据为2025年集团人效提升15%的战略目标、《中华人民共和国劳动合同法》第22条关于专项培训服务期约定的相关条款，以及集团《2023-2027人才梯队建设五年规划》中明确的“培训考核闭环转化率不低于90%”的硬性要求，所有规则统一自2026年1月1日起正式实施，前期已发布的零散培训考核相关要求与本方案冲突的，一律以本方案为准。

一、考核评估核心维度与标准化权重设置

本次考核评估彻底打破传统培训仅以考试成绩定结果的模式，设置