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2026年企业内部培训课程内容调整方案

本次2026年企业内部培训课程内容调整，基于2024-2025年全集团培训效果复盘、12个事业部376个核心岗位11243名员工的培训需求调研、核心岗位能力缺口盘点数据形成，调整前核心数据显示：2025年全集团内部培训整体满意度为72.3%，较2024年下降4.1个百分点；核心岗位整体能力匹配度仅为56.8%，无法支撑公司2026-2028年数智化转型战略落地。本次需求调研设置核心多选题“现有课程最需要改进的方向”，回收有效统计结果如下：

增加实操训练内容

贴合公司内部业务场景

分岗位分层级定制内容

减少不必要的强制课时

更新老旧过时的理论内容

本次调整