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劳动合同订立与变更的事项4篇

篇1

1.订立劳动合同的目的：为了明确用人单位与劳动者之间的权利和义务，规范双方的行为，保护双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

2.订立劳动合同的原则：遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。

3.订立劳动合同的主体：用人单位和劳动者。用人单位包括企业、事业单位、社会团体等组织。劳动者包括与用人单位建立劳动关系的自然人。

4.订立劳动合同的内容：包括合同双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动纪律等条款。

5.订立劳动合同的程序：双方协商一致后，由用人单位与劳动者签订书面劳动合同。合同内容应当明确、具体、完整，双方应当认真阅读并理解合同条款，确认无误后签字或盖章。

二、劳动合同变更

1.变更劳动合同的目的：为了适应市场需求和企业经营状况的变更，调整劳动关系，保护双方的合法权益。

2.变更劳动合同的原则：遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。

3.变更劳动合同的主体：用人单位和劳动者。

4.变更劳动合同的内容：包括合同双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动纪律等条款的变更。

5.变更劳动合同的程序：双方协商一致后，签订书面变更协议。协议内容应当明确、具体、完整，双