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2026年人力资源管理师继续教育考试题库及答案解析

一、单项选择题（共15题，每题2分）

1.根据2025年修订的《技能人才评价工作规定》，企业自主开展技能人才评价的核心依据是（）

A.员工工龄B.岗位胜任能力C.学历层次D.职称等级

答案：B

解析：2025年修订的《技能人才评价工作规定》明确技能人才评价遵循“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”的基本原则，要求企业自主评价打破学历、工龄、职称的刚性限制，以岗位实际胜任能力为核心评价依据，因此选B。

2.在人力资本数字化计量体系中，以下不属于员工人力资本存量计量指标的是（）

A.员工累计职业培训投入B.员工年度绩效等级C.岗位薪酬等级D.员工职业技能等级

答案：C

解析：人力资本存量是反映员工个人已经积累的知识、技能、健康等人力资本要素的存量指标，岗位薪酬等级是企业对岗位价值的外部定价，不属于员工个人人力资本本身的计量指标，因此选C。

3.根据人社部2025年修订的《新就业形态劳动者劳动权益保障规则》，平台企业对不完全符合劳动关系情形的新就业形态劳动者，应当订立的协议类型是（）

A.固定期限劳动合同B.书面用工协议C.劳务承揽合同D.劳务派遣协议

答案：B

解析：规则明确，对不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的新就业形态劳动者，平台企业应当订立书面用工协议，明确双方的劳动报酬、休息休假、