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人力资源管理师四级理论知识试题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.企业招聘中，发布招聘信息属于（）环节

A.招募B.甄选C.录用D.评估

2.下列属于外部招募渠道的是（）

A.内部提拔B.校园招聘C.岗位轮换D.内部推荐

3.培训需求分析不包括（）

A.组织分析B.任务分析C.人员分析D.环境分析

4.结果导向型绩效考评方法是（）

A.关键事件法B.行为锚定法C.目标管理法D.评语法

5.薪酬管理原则不包括（）

A.对外竞争力B.对内公平性C.对员工激励性D.成本无限性

6.劳动合同3个月以上不满1年，试用期不得超过（）

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

7.下列属于社会保险的是（）

A.商业保险B.养老保险C.住房公积金D.补充医疗

8.直接传授型培训方法是（）

A.案例分析B.讲授法C.角色扮演D.模拟训练

9.岗位分析最终成果是（）

A.岗位说明书B.岗位规范C.工作任务书D.岗位评价表

10.属于劳动争议的是（）

A.工资拖欠争议B.同事个人纠纷C.工作意见分歧D.供应商合同争议

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.人力资源管理基本职能包括（）

A.招聘配置B.培训开发C.绩效管理D.薪酬管理E.劳动关系

2.内部招募优点有（）

A.准确性高B.激励性强C.费用低D.新思想E.适应快

3.培训效果评估层次包括（）

A.反应评估B.学习评估C.行