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人力资源配置合理性判断试题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.人力资源配置的核心目标是（）

A.人员最多B.效率最大化C.成本最高D.岗位最少

答案：B

2.以下哪种分析方法常用于评估人力资源配置（）

A.成本法B.对比法C.观察法D.统计法

答案：B

3.企业中员工技能与岗位要求不匹配，属于（）问题

A.招聘B.培训C.配置D.绩效

答案：C

4.人力资源配置首先要考虑（）

A.领导喜好B.员工意愿C.组织战略D.市场行情

答案：C

5.合理的人力资源配置可以提升（）

A.员工离职率B.企业成本C.劳动生产率D.管理难度

答案：C

6.当企业人员冗余时，说明配置（）

A.合理B.不合理C.优化D.平衡

答案：B

7.岗位说明书是人力资源配置的（）

A.无关文件B.重要依据C.参考资料D.过时文档

答案：B

8.从人力资源配置看，工作负荷过重可能是（）不足

A.人员数量B.工作强度C.培训机会D.激励措施

答案：A

9.以下属于人力资源配置不合理表现的是（）

A.人岗匹配B.员工高效