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2026年企业内部绩效考核实施方案

本方案适用于2026自然年度内集团总部各职能中心、各业务事业部、各全资/控股子公司全体正式员工，不含劳务派遣人员、实习人员及退休返聘人员，劳务派遣人员考核参照本方案配套《劳务派遣人员绩效考核细则》执行，实习人员、退休返聘人员考核由用工单元另行制定规则报备人力行政中心即可。

一、考核基本原则

（一）战略对齐原则：100%承接集团“2025-2027三年攻坚”战略目标，年度考核指标权重中战略类指标占比不低于40%，所有层级指标拆解后与集团整体目标匹配度偏差不得超过5%，确保战略落地无损耗。2026年集团整体营收目标为180亿元，同比增速32%，其中ToB业务单