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2026年企业内部员工薪酬管理方案

本方案为2026年本公司内部员工薪酬管理方案，基于2025年度公司经营数据、全国劳动力市场薪酬水平调研结果、国家社保公积金政策调整要求制定，适用于本公司所有签订全职劳动合同的正式员工、试用期员工，不包含劳务派遣人员、退休返聘人员、外部顾问等外聘人员，自2026年1月1日起执行，有效期1年，次年根据实际经营情况、市场变化动态调整。本公司现有全职员工2126人，2025年度合并营收128.6亿元，净利润15.8亿元，人工成本总额21.6亿元，占营收比例16.8%，符合公司设定的人工成本占比不超过17%的管控目标；结合2026年度公司12%的营收增长目标，预期年度