2023年6月劳动关系与劳动法模拟题（附答案解析）.docxVIP

2023年6月劳动关系与劳动法模拟题（附答案解析）

一、单选题（共50题，每题1分，共50分）

1.私营企业的劳动关系在本质上是一种

A、雇佣关系

B、剥削关系

C、对抗关系

D、合作关系

正确答案：A

答案解析：私营企业中，雇主雇佣劳动者为其工作，劳动者通过付出劳动获取报酬，这种关系本质上是雇佣关系。剥削关系强调一方对另一方剩余价值的无偿占有，私营企业劳动关系中虽存在雇主获取利润，但不能简单归结为剥削关系；合作关系侧重于双方共同协作达成目标，私营企业中劳动者处于相对弱势地位，并非典型合作关系；对抗关系通常是双方矛盾冲突激烈的状态，私营企业中虽可能存在矛盾但本质不是对抗关系。雇佣关系是基于劳动力的买卖，雇主购买劳动者的劳动力进行生产经营，以获取利润，这符合私营企业劳动关系的本质特征。

2.“集体谈判”一词首先提出并开始使用的学者是

A、弗雷德里克?泰勒

B、卡尔?马克思

C、约翰?梅纳德?凯恩斯

D、西德尼?韦伯和阿特丽斯?韦伯

正确答案：D

答案解析：集体谈判是一种由雇主或雇主组织与雇员或雇员组织之间，就劳动条件、劳动报酬等问题进行谈判并达成协议的制度。西德尼?韦伯和阿特丽斯?韦伯在1897年出版的《工业民主》一书中，首次提出了“集体谈判”一词，并对其进行了系统的阐述。卡尔?马克思主要贡献在于对资本主义经济和社会结构的分析；弗雷德里克?泰勒是科学管理理论的创始人；约翰?梅