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企业人力资源管理师一级考试模拟题+答案

一、单选题（共94题，每题1分，共94分）

1.突发事件处理对策的基本要素是突发事件预警和（）

A、突发事件预测

B、突发事件处理

C、突发事件预防

D、突发事件控制

正确答案：B

2.岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、（）、劳动条件和环境等所进行的系统研究

A、岗位关系

B、岗位特点

C、岗位报酬

D、岗位内容

正确答案：A

3.工资指导价位（）是工资收入数列中前一定百分比的数据的算术平均数

A、高位数

B、中位数

C、标准数

D、低位数

正确答案：A

4.公文筐测试又称（）

A、公文整理

B、公文处理

C、公文归类

D、公文分类

正确答案：B

5.强调人际关系属于（）

A、发展式企业文化

B、官僚式企业文化

C、家族式的企业文化

D、市场式企业文化

正确答案：C

6.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）

A、注意对事不对人

B、坚持以个人利益为主

C、坚持长期共同利益取向

D、坚持客观性标准

正确答案：B

7.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。

A、机会均等原则

B、发展创新原则

C、协作进行原则

D、全面评价原则

正确答案：C

8.（）是指绩效工作的展开按照企业部门的业务分工不同，各自负责分内的工作，这是由各部门的职能所决定的，由绩效考评具体体现

A、横向分工

B、整体分解

C