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2026年企业内部激励机制评估方案

为匹配集团2026年“营收突破120亿元、新业务占比提升至35%、研发投入占比达8%”的核心战略目标，破解当前内部激励存在的新老业务资源分配失衡、核心岗位激励覆盖率不足、同岗同绩薪酬差异偏大、激励投入产出效率待提升等问题，特制定本内部激励机制评估方案，方案适用范围为集团总部及下属全资、控股子公司所有在册全职员工（含试用期、参与项目奖金池分配的劳务派遣核心岗位员工、内部创业项目全职团队成员），方案实施周期为2026年1月1日至2026年12月31日。

一、评估基本原则

（一）战略对齐原则

评估全流程以集团年度战略目标为核心锚点，激励资源分配导向、评估指标权重设