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2026年企业内部培训与员工绩效提升

2026年，中国企业数字化转型进入深水区，劳动力市场代际更替完成，Z世代员工占城镇劳动就业人口的比例突破47%，企业对人才能力的更新速度要求远超以往，内部培训已经从传统的人力资源后勤支撑环节，转变为拉动绩效增长的核心引擎。根据智联招聘2025年末发布的《中国企业培训与绩效关联调研报告》显示，89.2%的规模以上企业已经将培训投入产出比纳入年度人力资源核心考核指标，这一数据较2022年的47.6%涨幅接近一倍，足见企业对培训赋能绩效的重视程度。但同时，报告也显示，62.7%的企业承认，过去两年内部培训对整体绩效提升的贡献度不足15%，多数培训仍然存在“为培训