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2026年企业内部员工薪酬福利方案

2026年度企业内部员工薪酬福利方案适用于2026年1月1日起公司正式在册的全体全职在岗员工，劳务派遣人员、项目外包人员、在校实习人员不纳入本方案覆盖范围，试用期员工薪酬按对应岗位职级基准的80%核算，所有规则均与2026年公司经营目标绑定，全年薪酬包总盘子核定为3.92亿元，占年度18.7亿元预计总营收的比例为20.96%，较2025年薪酬总盘上浮3.7%，所有核算数据均经财务部、人力资源部、经营层联合审议通过，无调整空间的刚性指标占比为87.2%。

一、岗位职级与固定薪酬基准体系

本公司2026年薪酬体系按四大序列划分，所有序列职级对应的年度固定薪酬基准