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2026年企业内部员工培训与成长方案

为适配企业2024-2028五年战略落地要求，激活内部人才存量，扩大优质人才增量，支撑公司2026年度18%的营收增长目标、核心业务板块市场占有率提升3个百分点的发展要求，解决当前核心岗位人才自给率不足（2025年末为76%）、关键能力匹配度偏低（平均为72%）的问题，特制定本2026年度企业内部员工培训与成长方案。

一、总体年度目标

本方案围绕“能力匹配、内生增长、留存激活”三个核心方向，设定可量化年度目标如下：

1.培训覆盖达标：全员培训覆盖率实现100%，核心业务岗位年度人均培训时长不低于72学时，职能支撑岗位不低于48学时，新员工入职培训完成率1