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劳动争议调解处理规则

劳动争议调解处理规则

一、调解原则确立与适用范围界定在劳动争议调解处理规则中的基础性作用

劳动争议调解处理规则的首要任务是明确调解工作应当遵循的基本原则与适用范围，这是整个调解制度体系得以公正、规范运行的根基。《中华人民劳动争议调解仲裁法》第三条规定，解决劳动争议应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。在具体的企业内部劳动争议调解会以及各类基层调解组织中，这一原则进一步细化为平等、自愿、合法、公正、及时五项核心准则。平等原则要求调解员在主持调解过程中不得因当事人一方是用人单位而偏袒资方，也不得因当事人一方是普通劳动者而无原则地迁就劳