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2026年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师练习题及答案

一、单项选择题

1.（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

A.工作成就

B.工作绩效

C.工作满意度

D.工作态度

答案：C

解析：工作满意度是员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度，是对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验。一般而言，工作满意度高的员工对工作持积极的态度，更可能产出更高的工作绩效。

2.企业薪酬制度设计的基本原则不包括（）。

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.稳定性原则

D.合法性原则

答案：C

解析：企业薪酬制度设计的基本原则包括：①公平性原则，分为内部公平、外部公平和个人公平；②竞争性原则，企业的薪酬水平要有竞争力才能吸引到所需人才；③激励性原则，根据员工的贡献差异化分配薪酬，激发员工积极性；④合法性原则，薪酬制度必须符合国家法律法规政策要求；⑤经济性原则，兼顾企业承受能力和人才价值平衡。稳定性不属于薪酬设计的基本原则。

3.以下关于技能等级制的描述，错误的是（）。

A.技能等级制适用于技术型工种

B.技能等级根据劳动的复杂程度、繁重程度划分

C.一个工种只能设定一个技能等级

D.技能等级是确定薪酬等级的依据

答案：C

解析：技能等级制是指根据劳动的复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素划分等级，按等级规定薪酬标准的一种制