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企业人力资源管理师四级试题（附答案）

一、单选题（共100题，每题1分，共100分）

1.劳动法规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的试用期限不得超过（）

A、6个月

B、3个月

C、1个月

D、8个月

正确答案：C

2.（）是通过对组织及其成员进行全面、系统的调查，以确定理想状况与现有状况之间的差距，从而进一步确定是否进行培训及培训内容的一种方法

A、整体性分析方法

B、必要性分析方法

C、绩效差距分析方法

D、结果分析

正确答案：A

3.森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性的构成要素不包括（）

A、团队学习

B、绩效

C、团队内部成员薪酬

D、团队成员满意度

正确答案：C

4.间接形式的薪酬不包括（）

A、奖章授予

B、其他补贴

C、社会保险

D、员工福利

正确答案：A

5.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）

A、背景调查

B、猎头公司

C、简历筛选

D、招聘调查问卷

正确答案：A

6.保证培训奖惩制度有效性的关键是（）

A、奖惩对象

B、奖惩执行的流程

C、奖惩标准

D、制度制定的目的

正确答案：C

7.（）是将绩效分数按照其大小顺序法进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序

A、顺序法

B、能级分析法

C、对比分析法

D、排列法

正确答案：A

8.不能体现人力资源开发目标整体性是（）

A、各个目标间不孤立