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XX医院绩效考核分配制度

一、总则

第一条为建立健全公益性导向的公立医院绩效考核分配机制，落实“多劳多得、优绩优酬、兼顾公平”分配原则，充分调动全院职工工作积极性，提升医疗服务质量和运营效率，结合本院实际制定本制度。

第二条绩效考核分配基本原则

（一）公益导向原则：坚持公立医院公益性，绩效考核不与药品、医用耗材、大型检查检验收入直接挂钩，重点考核医疗质量、服务满意度、运营效率、公益性任务完成情况，将社会效益放在首位。

（二）按绩分配原则：以岗位责任、工作量、工作贡献为核心分配依据，向临床一线、高风险岗位、关键岗位、业绩突出人员倾斜，合理拉开收入差距，禁止平均主义分配。

（三）公开公平公正原