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人力资源OKR试题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.OKR的O代表什么？

A.目标B.关键结果C.任务D.指标

2.以下哪个不属于OKR的特点？

A.公开透明B.自上而下C.聚焦重点D.灵活调整

3.制定OKR时，目标数量一般建议为？

A.1-2个B.3-5个C.6-8个D.越多越好

4.OKR一般以多久为一个周期？

A.一个月B.一个季度C.半年D.一年

5.谁负责设定团队的OKR？

A.高层领导B.团队成员C.人力资源部门D.团队负责人

6.若一个OKR关键结果完成率达到100%，意味着？

A.目标完美达成B.目标设定过低C.工作很出色D.还需提升

7.当业务发生重大变化时，OKR应该？

A.保持不变B.立即调整C.观察一段时间D.看领导意见

8.OKR与KPI的主要区别在于？

A.考核方式B.目标设定C.激励手段D.数据来源

9.以下哪种情况不利于OKR实施？

A.充分沟通B.缺乏资源C.定期回顾D.员工参与

10.推动OKR落地，最重要的是？

A.制度B.培训C.领导支持