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2026年劳动用工试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.依据2025年修订生效的《中华人民共和国劳动合同法》，固定期限劳动合同连续订立（）次，且劳动者不存在法定过失性辞退、医疗期满不能从事工作、不胜任工作经培训调岗仍不胜任情形的，劳动者提出续订劳动合同的，除劳动者主动提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

A.2次

B.3次

C.4次

D.5次

答案：B

解析：2025年《劳动合同法》修订后，将原连续订立2次固定期限合同应当订立无固定期限合同的条款调整为3次，旨在平衡企业用工灵活性与劳动者就业稳定性，避免短期劳动合同泛滥。

2.2026年全国统一的最低工资标准调整中，一类地区月最低工资标准不低于（）元，非全日制用工小时最低工资标准不低于（）元。

A.2200；22

B.2450；24.5

C.2600；26

D.2800；28

答案：B

解析：2026年人社部发布的全国最低工资指导标准明确，一类地区月最低工资标准底线为2450元，非全日制小时最低工资标准为月标准的1/100即24.5元，各地可在此基础上上浮不超过30%。

3.按照2026年实施的《劳动者休息休假管理条例》，职工累计工作满10年不满20年的，年休假天数为（）天，其中法定节假日、休息日（）计入年休假假期。

A.5；应当

B.10；不应当

C.