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2026年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师高分题库附答案

第一章人力资源规划

单项选择题

1.岗位写实前的准备工作不包括（）

A.确定岗位写实对象

B.划分作业活动

C.提前说明写实目的要求

D.整理写实记录

答案：D

解析：岗位写实前的准备工作包括：①确定岗位写实对象，根据目的确定被调查岗位、明确调查范围；②岗位写实人员提前熟悉岗位基本情况，向岗位操作人员说明写实目的与要求，争取配合；③划分作业活动，按照活动性质将岗位作业划分为若干项目，明确每个项目的分类标准；④准备写实工具，提前印制记录表、调试观测工具。整理写实记录属于写实实施后的工作，因此本题选D。

2.以下关于劳动定额修改的表述，不正确的是（）

A.新产品定额试行使满1年后，可进行第一次修改

B.正常生产的企业，劳动定额一般1-2年修改一次

C.遇生产设备更新改造、原材料规格调整，可临时修改定额

D.企业整体劳动定额修改的幅度，年度累计不得超过12%

答案：D

解析：根据我国企业劳动定额管理的通用规范，企业劳动定额修改周期遵循以下规则：新产品试制阶段的暂行定额，试投产运行满12个月后应当进行第一次系统性修改；已经进入稳定生产阶段的岗位定额，一般每1-2年集中修改一次；生产技术条件发生重大变化，如设备更新改造、原材料规格调整、工艺方法优化等，可随时对对应岗位定额进行临时修改。在年度内企业整