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文化适应量表

本基于JohnW.Berry经典文化适应双维度理论框架编制，适用于各类跨文化迁移群体（包括跨国留学生、跨国移民、跨省跨文化区流动从业者、少数民族跨区域就学就业群体等）的文化适应水平测量，同时兼顾原文化保持与东道文化适应两个核心维度，涵盖行为、认知、心理、社会支持多个层面，共包含60个正式条目，采用Likert5点计分法，经大样本标准化检验，信效度符合心理测量学标准，可用于学术研究与实践测评。

一、量表维度结构

本量表共设置5个一级维度，12个二级维度，各维度及内涵说明如下：

1.原文化保持一级维度（维度编码OC，共15个条目，总分范围15-75分，权重占总量表25%）：测量个体对自身原文化的身份归属、习俗传承、社交联结与价值坚守程度，反映个体对原文化的保持水平，下设4个二级维度：

（1）原文化身份认同（4个条目）：测量个体对自身原文化群体身份的归属感、自豪感与重视程度，是原文化保持的核心认知基础；

（2）原文化习俗保持（4个条目）：测量个体对原文化传统节日、饮食、礼仪、生活习惯的传承与坚持程度，是原文化保持的行为表现；

（3）原文化社交联结（4个条目）：测量个体与原文化群体成员的互动频率、亲密程度与依赖程度，是原文化保持的社会支撑；

（4）原文化价值坚守（3个条目）：测量个体对原文化核心价值观念的认同与践行程度，是原文化保持的深层内核。

2.东道文化行为适应