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公司绩效申诉处理方案

总则

目的与依据

1、为规范公司绩效申诉处理工作，确立申诉管理的制度框架与运行流程，保障绩效考核结果的公平、公正与公开，维护绩效考核工作的严肃性与权威性。

2、依据公司绩效考核的基本原则与核心制度，结合企业内部管理需求与实际情况，制定本申诉处理方案，旨在构建高效、透明且受控的申诉解决机制。

申诉适用范围与受理条件

1、凡在绩效考核实施过程中，员工、管理者或相关责任人对绩效考核结果持有异议，认为考核程序存在瑕疵、考核指标设置不合理、考核结果计算错误，或认为考核结论不符合本人实际情况的，均有权提出申诉。

2、申诉对象包括被考核人本人、考核组组长、人力资源部及绩效考核委员