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公立医院人力资源管理工作分析

文/王玉婷

近年来，在医疗改革工作背景下，公立医院人力资源留任方面具有显著优势。但是在医疗改革全面深化的时代

管理工作出现了新的问题和挑战。如何落实人力资源管理背景下，越来越多的公立医院开始采用合同制和人事代理

工作，已经成为公立医院重点关注的问题之一。制。另外，随着社会的不断发展，年轻一代的思想观念也

发生了较为显著的变化，比起编制内的身份，他们更加关

注医院实力、科研水平以及职业规划。在这种情况下，公

医改背景下公立医院人力资源管理的重要性

立医院在编制方面的优势正在不断削弱，因此公立医院可

以积极寻求新的吸引人才的方式，从而为公立医院的发展

在医改背景下，公立医院必须意识到人力资源管理工提供良好的人才