混合办公模式下员工边界管理与工作家庭冲突的非对称影响 .docx

PAGE2

混合办公模式下员工边界管理与工作家庭冲突的非对称影响

摘要

本研究聚焦混合办公模式下员工边界管理与工作家庭冲突之间的非对称影响关系，旨在揭示边界模糊化引发冲突的深层逻辑，并构建边界管理策略与动态平衡理论。

混合办公模式的普及打破了传统工作与家庭领域之间的物理边界与时间边界，员工面临角色切换频繁、边界渗透加剧的困境。然而，现有研究多从对称性视角出发，假定工作对家庭的冲突与家庭对工作的冲突具有同等的生成机制与影响效应，忽视了二者在边界管理情境下的非对称性。

本文首先梳理混合办公模式的发展背景与边界管理研究的理论缺口，明确研究的核心问题。随后，通过文献综述系统回顾国内外边界理论与工