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机关编外聘用人员管理办法(试行)

第一章总则

第一条为规范本机关编外聘用人员管理，优化人员结构，提高行政效能，保障机关和编外聘用人员合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及省、市关于机关事业单位编外人员管理的相关规定，结合本单位实际制定本办法。

第二条本办法适用于本机关直接面向社会公开聘用、不纳入行政编制管理、不占用编制员额，通过劳动合同确立劳动关系的编外工作人员，劳务派遣制编外人员参照本办法执行日常考核管理。

第三条编外聘用岗位实行分类、总量控制管理，按工作职责分为三类：①辅助管理岗：承担行政事务辅助、窗口服务、文书档案整理、数据统计等辅助性工作；②专业技术岗：承担信息化运维、财务辅助、法务咨询、项目技术支撑等专业性工作；③工勤技能岗：承担安全保卫、车辆驾驶、后勤保洁、文印收发等后勤保障工作。本机关编外聘用人员总员额控制不超过机关行政编制数的15%，年度员额调整需提前报同级组织、财政、人社部门审批同意后方可聘用，严禁超审批、超员额聘用。

第四条编外聘用人员管理坚持“按需设岗、公开招聘、择优聘用、合同管理、严格考核、规范退出”原则，由机关人事教育科（以下简称人事科）统筹负责编外人员的招聘、合同、薪酬、考核等全流程管理，各用人科室负责编外人员的日常工作安排、日常管理，财务科负责薪酬经费的核算、拨付，各科室不得自行聘用编外人员。

第五条编外聘用人